2013年已经结束。在过去的一年中，我院在学院党政正确领导下，认真贯彻科学发展观和党的教育方针，结合工作职责，进一步解放思想，牢固树立为毕业生和为基层服务的思想意识，克服困难，以大学生就业竞争力，促进毕业生顺利就业，不断提高毕业生就业质量为目标，团结一致,努力工作，积极创新，较圆满地完成了学校所交付的各项工作任务，现将基本情况总结如下：
一、毕业生就业基本情况及就业工作概况
1、毕业生就业基本情况
土木建筑工程学院2013届毕业生698人，包括普通本科生和专升本两年制本科生两个层次。综合就业人数657人，占毕业生人数的94.13%，其中派遣人数452人，考取研究生57人，共计509人，占毕业生人数的72.93%。
2014届毕业生专升本及本科生总人数832人，其中工程造价175人、土木工程266人、工程管理200人、城市规划82人、环境工程109人。
2、就业工作概况
2013年度，我院为毕业生举办各类讲座、交流会、报告会16场，在院网页就业工作栏仅下半年发布就业信息22条，邀请11家用人单位来校招聘进行专场招聘会，组织2次就业指导集体教研活动，开展学风教育活动27次，共对毕业生进行了3次集中的文明离校教育，开展毕业生心理健康教育活动1次，协助了中航工业2013年校园专场招聘会和二O一三届毕业生校园大型招聘会，在我校第四届职业生涯规划大赛中，3人获一等奖、2人获三等奖。在我校第三届就业指导教师大赛上，2人获得二等奖、2人获得三等奖。
二、主要工做方法及创新
1、学院领导重视，积极引导。
毕业生能否就业，不仅关系到一所学校的声誉和发展，也影响到今后生源的多少和优劣。土建学院领导历来对毕业生的就业工作十分重视，由院长和书记亲自带头成立土木建筑工程学院毕业生就业工作领导小组，对学院的就业工作进行督促和指导，并形成了“两个一把手、四个教研室、全员关心就业”的模式。学院实行教研室联系用人单位指标制。各教研室根据学生人数制定联系招聘单位个数，各教研室不少于5个。教师的联系招聘单位的热情被充分调动，通过教师的介绍，在我系发布了20余条就业招聘信息；介绍学生参加实习、就业众多，无法详细统计。在学院形成了人人关心就业的局面。
学院学院领导也积极利用各种与学生见面的机会对学生进行职业规划教育和引导，使学生在进入毕业学年前就充分作好思想准备，提前树立正确的就业价值观。学院的相关部门在就业实施过程中，充分利用实习基地、合作项目、校友等多种渠道推荐毕业生就业。近年来土建学院通过举办预算员考前培训和造价师培训，与建设部门，建筑公司和施工单位建立和保持了良好的关系，学院领导和教师充分利用这种关系和条件，积极向这些单位介绍和推荐我院的优秀毕业生。
2、以人为本，加强就业教育，适时开展就业指导工作。
毕业生就业指导课，是毕业生就业教育的主要途径。为了保证毕业生就业指导课的讲课质量和效果，学院把就业课程纳入教学计划，合理安排课程内容，认真组织担任就业指导课的辅导员备课，并在一起研究讲授的内容、重点和方法，多次邀请成功企业人士来我院介绍创业经历和成功经验，使学生在入学初期就掌握国家相关的毕业生就业政策，掌握就业的方法、途径和技巧。明确毕业生就业到基层，到施工第一线的就业定位和去向。
学院在大一下学期举行职业生涯规划大赛，由高年级的学生给予指导，督促新生规划好大学生活及以后的就业方向；大二抓英语四六级考试；大三动员学生为考研做准备，分专业举行考研交流会；大四侧重就业观念的指导。
学院认真组织学生参加造价员从业资格的考试，提高就业竞争能力。工程管理和土木工程专业由于工作性质的要求，获得造价员从业资格证书的学生，要比没有造价员从业资格证书的毕业生有明显的优势。土建学院每年在举办造价员考试培训班时，要求大三大四的学生都要参加培训和考试，使他们在就业时，增强竞争实力。
3、多渠道搜集就业信息，拓宽就业渠道。
利用学院网页就业指导版块，学院及时收集、整理和公布招聘信息，本年度共向毕业生发布了相关就业信息近三十条，学院也积极联系用人单位，让单位到学校与学生进行对口招聘。学院积极鼓励毕业生响应政府号召到基层就业、报考河南省选调生、大学生村官等。
我院积极推介学生“走出去就业”。按照学院部署，在宣传上营造“不等不靠，积极主动”的氛围，鼓励学生在参加学校专场招聘之余积极参加其他学校的校园招聘。和我院专业类似的郑州大学、华北水利水电大学、河南工业大学、财经政法大学等校的就业信息网，也成为了我院学生关注的热点，并积极参加其校园招聘。2014届已就业毕业生中，有近1/5的学生是通过参加这些院校招聘会签约。同时，鼓励学生登门自荐，直接去在郑、在豫单位投递简历，争取就业机会。
4、通过实习基地建设，为毕业生就业奠定基础。
土建学院所开设的土木工程、城市规划、工程管理，工程造价等专业与国民经济联系较为紧密，专业知识在社会上应用性较强。学院以专业实习为契机，积极拓宽学生就业渠道。迄今为止，土建学院在省内外近五十家用人单位建立了长期的校外实践教学基地。实践活动内容涉及到建筑工程施工、工程监理、工程造价、咨询等领域。学生通过参与生产实践，既为建设单位解决了许多生产中遇到的问题，也使自己在课堂上所学的理论知识得到了实际的应用。近年来，我院工程管理专业和土木工程专业的本科毕业设计或论文均来自工程实践或科研课题，具有很强的针对性，这不仅使学生得到了很好的锻炼，也为学生今后的就业打下了基础。近年来，土建学院通过在基地实习进而就业的学生比例不断增多。
5、积极鼓励和支持毕业生报考研究生。
土建学院积极引导学生在学术领域规划自己的人生，鼓励学生考取硕士研究生进行深造。学院从大一入学教育开始就教导学生早定目标，为考研早做准备。环境工程专业相对其他专业考研学生比较高，我院鼓励学生积极考研，取得了明显效果。为了提高录取率，我院加强了对毕业生考研的指导，每年都会进行考研辅导，举办考研学生经验交流会，使我院考研录取率逐年提高。
在2014届毕业生中设立考研服务部，开设考研专门qq群“只问耕耘”共享资料与信息；联系学院领导老师指导报考；发放考研物品，支持考研学生。考研人数大幅增加，报考人数达到240人；过线人数有望创新高；得到了广大学生的一致好评。
三、存在的问题和工作难点
土木建筑工程学院本年度毕业生就业工作，总的来讲，工作是扎实有成效的，但也存在一些难点、问题和不足。主要表现在：
1、学生择业目的性不强。个别毕业生手执几份合同书却“举棋不定”，抱着“猴子掰玉米”的侥幸心理，总想等到最后一刻选择一个最满意的再签，但最终往往错失了最佳的就业时机，影响了我学院毕业生的就业率。
2、仍有部分毕业生盲目贪恋所谓的好工作，好职位，诸如大型国企、事业单位、行政单位等，而不愿到基层就业，或到私营企业工作。有些学生找不到“享受型”的工作，而不愿意做“艰苦”的工作。
3、部分学生诚信度不够，违约情况较以往有所突出。一些学生抱着保底心态，在对用人单位了解不足的情况下盲目签约，遇到更好单位则提出违约。
4.考研报考院校和专业过于集中。学生报考研究生集中在少数几所熟悉院系，造成扎堆，自相竞争，面试通过率不高。
四、今后工作中的改进措施
1、指导学生早做职业生涯规划，树立正确、现实的就业观。调动专业课老师参与到学生职业规划中来，在专业课堂上适当引导学生就业取向。
3、加强学生专业实践，培养和提高学生协调和沟通能力。注重学生素质教育，提高学生的动手能力，大力开展卓越班教学实践活动，从大一开始着力突出学生专业能力。
4、在“走出去”的同时，加大“引进来”的力度，多联系一些专业对口的单位到学校举行专场招聘会。
5、加强对毕业生择业心态的教育，注重诚信。号召学生到基层去工作，到祖国最需要的地方去工作，使学生树立起“三百六十行，行行出状元”的思想，并在有条件的情况下大胆地自我创业。
今后，我们将再接再厉，在院领导的指导下，更加出色的完成各项毕业生就业工作，争取使土木建筑工程学院的毕业生就业工作有新的突破，取得更大的成绩！
土木建筑工程学院
2014年3月12日
