河南正弘物业管理有限公司招聘

企业名称：河南正弘物业管理有限公司	简历接收邮箱：hnzhwyhr@126.com
投递简历开始时间：2018-09-11 12:59:26	投递简历结束时间：2019-12-31 12:59:32
联系人：石先生	手机号：18838273540
联系电话：0371-86058105	联系人邮箱：hnzhwyhr@126.com
工作地点 :郑州

单位简介：河南正弘物业管理有限公司成立于2002年9月，注册资本550万元，国家一级资质、中国物业管理综合实力百强企业、郑州市物业服务品牌企业，现为中国物业管理协会副会长单位、河南省物业管理协会副会长单位、郑州市物业管理协会副会长单位。 公司不断学习先进管理理念，并结合自身特点，持续升级“好生活”系列服务模式，先后推出大堂副理服务、行李生服务、私人管家服务等1.0服务模式；以衣、食、住、行、为切入点，推动和谐社区建设的增值服务模式;以互联网+的思维探索模式，推动智慧社区建设的3.0的服务模式。为客户创造“安居、逸居、雅居、悦居”的生活和工作环境。下设运营服务中心、品质监审中心、品牌发展中心、财务管理中心、人力行政中心、写字楼服务中心、案场及高端住宅服务中心、项目部及区域分公司，形成了完善的运营、保障、监督体系。 公司管理物业类型涵盖高层住宅、别墅、公寓、酒店、写字楼、工业厂房、会展、商业、城市综合体等。管理代表项目有住宅类：锦绣正弘国际公寓、正弘旗、正弘山、数码公寓、正弘·蓝堡湾、正弘·世熙、正弘·中央公园、正弘·澜庭叙等；别墅类：九郡·弘别墅、正弘湾、盈家水岸等；写字楼类：世博中心、正弘·凯宾城、世玺中心等；商业综合体项目：正弘高新数码港、京莎广场等。 公司先后被授予“中国物业服务百强企业第29名”、“商业模式创新企业前三位”、“中国物业特色服务领先企业TOP10”、“物业服务品牌企业”、“优质服务先进单位”、“物业管理诚信单位”、“物业管理服务先进企业”、“规范服务年活动先进单位”、“行业优秀会员单位”、“物业服务优秀企业”、“青年文明号”、“物业管理新闻宣传工作先进单位”、等荣誉称号，所辖项目分别荣获“全国物业管理示范住宅小区”、“河南省物业管理示范住宅小区”、“郑州市物业管理示范住宅小区”、“郑州市物业管理示范工业区”。 公司致力于做社区生活方式倡导者，陆续推出正弘租售、正弘家政、社区服务站、社区洗衣站等“好生活”系列配套服务，设立了河南省物业行业首家独立的客户呼叫服务平台，开通统一客服热线965555以及400-1689555，为客户定制多元化的生活方式，形成了自身可持续发展的商业模式。

招聘简章：

正弘物业“弘鹄生”2019届校园招聘

一、“弘鹄生”——管培生计划简介

“弘鹄生”——是正弘物业为储备中高层管理人员而推出的校园招聘项目。该计划结合应届毕业生的发展路径，制定了完善的培养及发展计划，期望弘鹄生在毕业3年成长为项目经理/职能经理，毕业5年成长为片区总，毕业8年成长为城市总经理，长期的目标是培养行业精英。

加盟“弘鹄生”，您将迎接高标准的工作要求，同时收获高质量的回报！

二、企业简介

河南正弘物业管理有限公司成立于2002年9月，国家一级资质、中国物业管理综合实力百强企业、郑州市物业服务品牌企业，现为中国物业管理协会副会长单位、河南省物业管理协会副会长单位、郑州市物业管理协会副会长单位。

公司目前在管项目40余个，员工2500余人。管理物业类型涵盖高层住宅、别墅、公寓、酒店、写字楼、商业、城市综合体等。

公司先后被授予“中国物业服务百强企业第29名”、“商业模式创新企业前三位”、“中国物业特色服务领先企业TOP10”、“物业服务品牌企业”、“优质服务先进单位”、“物业管理诚信单位”、“物业管理服务先进企业”、“规范服务年活动先进单位”、“行业优秀会员单位”、“物业服务优秀企业”、“青年文明号”、“物业管理新闻宣传工作先进单位”、等荣誉称号，所辖项目分别荣获“全国物业管理示范住宅小区”、“河南省物业管理示范住宅小区”、“郑州市物业管理示范住宅小区”、“郑州市物业管理示范工业区”。

欢迎访问官网：http://www.zhenghongwy.com

三、培训及发展

1、培养路径

鸿鹄生（管培生）培养路径
阶段	时间	时期	培养路径
第1阶段	0-3个月	融入期	轮岗历练
第2阶段	4-6个月	深耕期	定岗定级
第3阶段	7-12个月	成长期	见习主管
第4阶段	13-18个月	成熟期	项目/职能主管
第5阶段	19-30个月	发展期	项目/职能副经理
第6阶段	31-36个月	腾飞期	项目/职能经理

毕业3年成长为项目经理/职能经理，

毕业5年成长为片区总，

毕业8年成长为城市总经理，

长期的目标是培养行业精英。

2、培养和发展体系

中高管一对一带教、弘鹄生专项训练营、新员工入职培训、行业精英带教、成长沙龙、体验式学习、入职引导计划等多种方式培训

四、招聘岗位

（一）岗位名称：管理培训生——项目管理：

学历要求：本科及以上；

专业要求：不限

职责描述：负责项目运营和整体管理，带领团队完成项目整体考核指标，确保项目的平稳运行，并获得良好的客户评价和组织评价。

个人技能：

冲得上，拿得下，梳的清，了得净

1、行动如闪电，责任心杠杠；

2、无需巧舌如簧，只求谈吐大方；

3、客户“虐”你千百遍，你待他如初恋；

4、不求颠倒众生，只求微笑如沐春风。

（二）岗位名称：管理培训生——工程管理（前介）：

学历要求：本科及以上；

专业要求：土木工程、工程管理、建筑学、工业与民用建筑等相关专业

岗位描述：从后期服务的视角，在设计、施工、交房等关键环节从功能使用合理性、工程质量、运维维护成本等方面为地产提供专业建议和全程服务，从而使产品最大限度满足客户需求。

个人技能：

1、洞察别人需求的能力，就是你拥有财富的能力（观察分析能力）；

2、有目标、会说话、会沟通；

3、爱学习 天天向上。

（三）岗位名称：管理培训生——财务方向：

学历要求：本科及以上；

专业要求：财务管理、会计、审计、金融学等相关专业

岗位描述：我们不是只想让你算算账，我们希望培养出关心公司业务，能够降低公司的财务风险的财务专家。你需要做好财务预算、控制、核算、分析和考核工作，有效控制和合理分配公司财务资源，并能够随着公司的发展，不断完善财务政策，与公司共成长。

个人技能：

1、能赚的一分都要赚，能省的一分都要省；

2、对数字天生敏感，大脑堪比计算机；

3、不会分析总结的沟通小助手不是好财务。

（四）岗位名称：管理培训生——人力行政方向：

学历要求：本科及以上；

专业要求：工商管理、人力资源、行政管理等相关专业

岗位描述：发现千里马的是伯乐，那发现伯乐的伯乐就是我们！作为人力资源，你要有一双伯乐的研究，为公司找到有能力的人，让这些有能力的人团结在一起形成一个有能力的组织，你还要完成公司的人力资源规划、人才的招聘与配置以及员工的培训与开发，包括绩效、薪酬福利与员工关系的管理，让公司能够可持续的高效运转！

个人技能：

1、”A面”表哥，表妹，”B面”段子手，角色任意转换，文案策划、PS，信手拈来；

2、上得了三寸讲台，下得了基层现场，解得了业务难题，推的动战略落地。

（五）岗位名称：管理培训生——市场营销方向：

学历要求：本科及以上；

专业要求：专业不限

岗位描述：做好业绩，扩大市场是第一要务，但营销绝不仅仅是做业绩，首先要完成公司业绩指标，其次考虑如何行动才能更快、更好的达成业绩指标，再者建立良好的口碑让以后的产品不愁卖，最后能为其他伙伴提供营销思路甚至是引领市场的潮流！在这个过程当中，你要思考如何做好业绩，可能要管理团队，可能要策划活动帮助做好业绩，可能要打造良好的品牌和口碑，可能要研究市场，洞悉客户需求和市场潮流。

个人技能：

1、能说能写，写的一手好文案，拥有强大的大脑，严密的逻辑思维；

2、对外随机应变，揽得下客户、撕得了对手；

3、学习能力要强，擅长团队合作，在团队长彰显自我个性。

（六）岗位名称：管理培训生——园林绿化方向：

学历要求：本科及以上；

专业要求：园林、园艺、景观等相关专业

岗位描述：诗一般的“画卷”，花花草草、大大小小的树木都是你工作管理的范畴，我们希望你不光要做好日常的修剪、维护，还要花最少的钱营造出最好的居住氛围和效果，可能还要做好绿化团队的培训指导。

个人技能：

1、一定要有较强的动手能力，下得了基层现场，解的了业务难题；

2、学习能力要强，上得了讲台，计划性强。

（七）岗位名称：管理培训生——品质管理方向：

学历要求：本科及以上；

专业要求：专业不限

岗位描述：如果说我们都在一艘轮船上，那么品质的工作就是监督轮船的各项操作都是严格按照操作手册执行，让着艘巨轮更顺畅更安全的走的更远！

个人技能：

1、具具有工匠般的意识和务实的精神，上的了讲台，下得了现场！

2、学习能力要强，坚守底线、沟通协调能力强！

（八）岗位名称：管理培训生——企划方向：

学历要求：本科及以上；

专业要求：汉语言文学、新闻学、广告学等相关专业

岗位描述：最时尚前沿的资讯，天马行空的创意，你可能担任多重角色，可能担任摄像师，可能担任“记者”和“编辑”，可能担任文案和新媒体管理员，可能担任活动组织者，还需要对团队进行管理。

个人技能：

1、能说能写，写的一手好文案，拥有强大的大脑，严密的逻辑思维；

2、学习能力强，多才多艺，擅长角色转换，沟通协调能力要强。

五、薪酬福利待遇

1、行业内具备竞争力的薪酬待遇；

2、广阔的发展空间：毕业3年成长为项目经理/职能经理，毕业5年成长为片区总，毕业8年成长为城市总经理，长期的目标是培养行业精英。

3、完善的福利体系：

（1）商业保险、五险一金；

（2）营养丰富的工作餐和配套齐全的住宿环境；

（3）免费入职体检和年度体检；

（4）免费年度旅游；

（5）员工生日会；

（6）带薪年假；

（7）节假日礼品；

（8）爱心基金和孝心基金；

（9）结婚、生育、子女升学贺仪；

（10）年终奖金；

（11）交通通讯补助；

（12）取暖降温补助。

六、招聘流程

在线申请——校园宣讲会/座谈会——简历筛选——初试——复试——offer发放——签约仪式——体验之旅——实习

七、申请方式

1、线上申请：邮箱投递

可直接将个人简历发送至公司邮箱hnzhwyhr@126.com,邮件格式为“学校—姓名—专业—年级”，也可通过智联和前程无忧搜索正弘物业在线投递岗位“弘鹄生”；

2、内部推荐：联系所在院校的校园大使，通过校园大使进行简历内部推荐；

3、现场投递：宣讲会现场填写《应聘登记表》，并进行投递。

职位名称	专业	招聘人数	岗位职责	专业技能要求	薪酬	职位类别
管理培训生——企划方向	广告学,视觉传达设计,艺术设计,汉语言文学,汉语国际教育	3	最时尚前沿的资讯，天马行空的创意，你可能担任多重角色，可能担任摄像师，可能担任“记者”和“编辑”，可能担任文案和新媒体管理员，可能担任活动组织者，还需要对团队进行管理。	1、能说能写，写的一手好文案，拥有强大的大脑，严密的逻辑思维； 2、学习能力强，多才多艺，擅长角色转换，沟通协调能力要强。	5500-6500	其他人员
管理培训生——品质管理方向	不限专业	5	如果说我们都在一艘轮船上，那么品质的工作就是监督轮船的各项操作都是严格按照操作手册执行，让着艘巨轮更顺畅更安全的走的更远！	1、具具有工匠般的意识和务实的精神，上的了讲台，下得了现场！ 2、学习能力要强，坚守底线、沟通协调能力强！	5500-6500	商业和服务业人员
管理培训生——市场营销方向：	不限专业	6	做好业绩，扩大市场是第一要务，但营销绝不仅仅是做业绩，首先要完成公司业绩指标，其次考虑如何行动才能更快、更好的达成业绩指标，再者建立良好的口碑让以后的产品不愁卖，最后能为其他伙伴提供营销思路甚至是引领市场的潮流！在这个过程当中，你要思考如何做好业绩，可能要管理团队，可能要策划活动帮助做好业绩，可能要打造良好的品牌和口碑，可能要研究市场，洞悉客户需求和市场潮流。	1、能说能写，写的一手好文案，拥有强大的大脑，严密的逻辑思维； 2、对外随机应变，揽得下客户、撕得了对手； 3、学习能力要强，擅长团队合作，在团队长彰显自我个性。	5500-6500	其他人员
管理培训生——人力行政方向	工商管理,人力资源管理,行政管理,公共事业管理	5	发现千里马的是伯乐，那发现伯乐的伯乐就是我们！作为人力资源，你要有一双伯乐的研究，为公司找到有能力的人，让这些有能力的人团结在一起形成一个有能力的组织，你还要完成公司的人力资源规划、人才的招聘与配置以及员工的培训与开发，包括绩效、薪酬福利与员工关系的管理，让公司能够可持续的高效运转！	1、”A面”表哥，表妹，”B面”段子手，角色任意转换，文案策划、PS，信手拈来； 2、上得了三寸讲台，下得了基层现场，解得了业务难题，推的动战略落地。	5500-6500	其他专业技术人员
管理培训生——财务管理方向：	会计学,会计学(注册会计师方向),财务管理,审计学,金融学	5	我们不是只想让你算算账，我们希望培养出关心公司业务，能够降低公司的财务风险的财务专家。你需要做好财务预算、控制、核算、分析和考核工作，有效控制和合理分配公司财务资源，并能够随着公司的发展，不断完善财务政策，与公司共成长。	1、能赚的一分都要赚，能省的一分都要省； 2、对数字天生敏感，大脑堪比计算机； 不会分析总结的沟通小助手不是好财务。	5500-6500	经济业务人员
管理培训生——工程管理（前介）	土木工程,土木工程（建筑工程）,工程管理	5	从后期服务的视角，在设计、施工、交房等关键环节从功能使用合理性、工程质量、运维维护成本等方面为地产提供专业建议和全程服务，从而使产品最大限度满足客户需求。	1、洞察别人需求的能力，就是你拥有财富的能力（观察分析能力）； 2、有目标、会说话、会沟通； 3、爱学习 天天向上。	5500-6500	工程技术人员
管理培训生——项目管理	不限专业	40	负责项目运营和整体管理，带领团队完成项目整体考核指标，确保项目的平稳运行，并获得良好的客户评价和组织评价。	冲得上，拿得下，梳的清，了得净 1、行动如闪电，责任心杠杠； 2、无需巧舌如簧，只求谈吐大方； 3、客户“虐”你千百遍，你待他如初恋； 不求颠倒众生，只求微笑如沐春风。	5500-6500	商业和服务业人员